職稱最初源于職務名稱，在理論上職稱是指專業技術人員的專業技術水平、能力以及成就的等級稱號，反映專業技術人員的學術和技術水平、工作能力的工作成就。就學術而言，它具有學銜的性質；就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。

建筑行業職稱可以提高專業技術人員的地位，改善他們的待遇，調動他們的積極性。企業根據職稱高低給予不同的福利待遇是眾所周知的規則。在建筑行業內，提拔干部時大部分都要看是否具備職稱，職稱是國家對于個人技術能力的認可，實際工作中體現出來的工作能力則作為另外一個重要因素，兩者缺一不可。職稱的高低也決定著技術人員退休之后的福利水平。

對資質企業來說，職稱是企業資質等級評定、資質升級、資質年審的必須條件。在所有建筑公司中，企業創辦的最基本條件就是建筑資質，如果說沒有建筑資質那么企業無法辦理資質，而且想要提升公司資質但是沒有足夠數量的職稱證書是無法辦理資質升級。所以說不管是資質升級還是辦理都是需要具備中級職稱的人才，這是企業不可缺少的。

申報中級： 1、獲國家科技進步、星火計劃四等獎或省、部級科技進步、星火計劃三等獎以上項目的主要完成者，或獲地（市）科技進步二等獎以上項目的主要完成者或獲省部優質產品或優質工程的主要技術負責人。 2、在地市級以上報刊發表專業技術論文三篇以上或專著。 3、直接主持中型項目或中型骨干企業的專業技術工作，且連續二年以上取得了明顯效益者。 4、擔任助理級期間，成績顯著且獲地（市）級企業家或先進專業技術工作者稱號的。