高級職稱是職稱評審中別，分正高級和副高級，而且對于一些單位有學術性質;就專業技術水平而言，它具有崗位的性質。職稱評審對于專業技術人才來說是人才個人能力的體現，當有工資待遇及升職的問題，它可以幫您起到一定的助力；同時，一個證書可以讓您增加自信，在今后的跳槽找工作中，能幫助您更快得到新老板的賞識；尤其在國企，職稱越高，工資越高等等。

職稱一直作為一個成功的標志，被現在的人所追尋。公司工作地位，工資多少，福利待遇怎樣都多多少少跟職稱相關，所以每個人都愿意為評職稱，付出自己全部的心血。需要準備的資料包括你的個人信息、所發表的職稱論文、對工作做出的業績以及個人的工作經歷，所有以上資料都需要整理在評審表上。

確定試點單位的程序是：由符合上述條件的單位提出申請，經上級主管部門審核，報省、部人事、職改部門批準，同時抄報人事部。省、部屬高等院校進行評聘分開的試點單位，經上級主管部門審核，在征得國家教委同意后，由省、部人事、職改部門批準，并抄報人事部。各省、自治區、直轄市和各有關部委原則上可選擇十個事業單位和十個大型企業進行試點工作。

職稱的級別一般分為正高級、副高級、中級、初級四個級別。有部分系列初級可分設為助理級和員級。原來只有部份系列設有正高級，部份系列不設正高級。2017年1月8日，人力資源社會保障部辦公廳印發《關于在部分系列設置正高級職稱有關問題的通知》（以下簡稱《通知》），明確目前未設置正高級的職稱系列均設置到正高級，共涉及中小學教師、工程、經濟、會計、統計等11個系列。