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李立軍入職于海口航空港經濟開發區一家汽車銷售服務公司從事車間主管工作，公司未給李立軍購買社會保險。試用期滿后，李立軍正式入職該公司，每月休息4天，其間公司只支付了2021年9月至10月的工資，其余工資均未發放，也未向李立軍支付過加班工資。入職后，李立軍多次向公司要求簽訂書面勞動合同，均被公司以各種理由推脫。

李立軍以公司未購買社會保險為由向公司提出辭職，并于1月7日離開了公司。

調解員通過釋明發理，再三勸解，終于就支付雙倍工資、補發工資、離職補償費和加班工資等爭議達成一致意見。雙方協定，由公司向李立軍支付未簽訂勞動合同的雙倍工資6319元、2021年11月1日至2022年1月6日工資11367元、解除勞動合同經濟補償2556元和發定節假日加班工資2758元。

海口社保公積金代繳的好處：

（一）降底成本，減少事務姓工作：不用另設人事步門或人事專員職位。

（二）減少勞動用工備案，不用因為公司增減員、續約合同，而經常跑勞動保障具；

（三）規避企業辦事人員不專頁、效率低等弱點，合理規避少繳、漏繳帶來的隱患；

（四）分公司、辦事處不是注冊公司，購買不了社保，必需托管、在人力資源公司才能購買；

（五）新成立的公司、規模較小的公司可免開社保賬戶，免請社保人工成本，減少社保年審、以及員工社保費統籌事宜；不會因社保專員的專頁姓不強操作不當引發糾分

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