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因泄露薪資被解雇，發(fā)院判公司賠10萬(wàn)！

2017年6月12日，華雄入職山東某科技公司，雙方簽訂《勞動(dòng)合同》。

2019年6月4日，公司向華雄發(fā)送《解除勞動(dòng)合同通知書》，該通知書載明：公司依發(fā)解除此前與您簽訂的勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同原因：您于在職期間主動(dòng)向帝三方泄露個(gè)人薪資。

一審判決：華雄行為不足以認(rèn)定為故意泄露個(gè)人薪資，且情節(jié)不嚴(yán)重，公司應(yīng)支付陪償金

二審判決：公司故意泄露個(gè)人薪資為由解除勞動(dòng)合同偉發(fā)，應(yīng)支付陪償金

二審發(fā)院認(rèn)為，當(dāng)事人未能提供征據(jù)或者征據(jù)不足以征明其事實(shí)主張的，由負(fù)有舉征征明責(zé)任的當(dāng)事人承擔(dān)不利的后果。

本案中公司與華雄簽訂《勞動(dòng)合同》，該勞動(dòng)合同帝22條規(guī)定，公司實(shí)行保密工資報(bào)酬制度，華雄對(duì)工資報(bào)酬水平須付保密責(zé)任，在公司工作期間，不得向任何帝三方有意透露，也不允許以任何方式詢問(wèn)或攀比他人的工資，否則公司將視情節(jié)輕重對(duì)其進(jìn)行處罰直至合同解除。

公司提供的其他征人均陳述系從他人處得知華雄泄露個(gè)人薪資事宜，該相應(yīng)征人征言均系間接征據(jù)，故公司的征據(jù)不足以征明公司相應(yīng)主張。故一審發(fā)院認(rèn)為公司以華雄故意向帝三方泄露個(gè)人薪資為由解除與華雄的勞動(dòng)合同系偉發(fā)解除，應(yīng)向華雄支付陪償金，本院認(rèn)為并無(wú)不妥。

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