收債人應該具備扎實的收債職業素質。也就是基本的收債專業識和實踐經驗。對既是銷售人員又是收債人來說要掌握的素質是對債務人的定期誰時有效果和目的性的拜訪，這是個需要具備的專業素質。

企業與員工之間形成的債務問題也要妥善處理。由于種種原因，企業可能向員工有借款，或員工名為持股，實為借貸，內部債券等等，這些問題務必妥善處理，否則就容易滑向非法集資的泥潭，很可能導致刑事犯罪的發生。

一般情況下，收購方與原股東會在股權收購協議中約定：基準日之前的債務由原股東承擔，基準日之后的債務由新股東（收購方）承擔。此種約定，實質上是目標公司將自己的債務轉讓給了原股東或新股東，是一份債務轉讓協議。債務轉讓，需經債權人同意。故，此種約定在沒有債權人同意的情況下，是無效的。雖然此種約定對外無效，但在新老股東以及目標公司之間還是有法律約束力的。實務中，收購方一般會采取讓老股東或第三人擔保的方式進行約束。

在債務追討之前一定要做好相關的調查和了解。可以通過各種不同的方式來了解債務人的弱點。從而可以通過弱點來給予對方壓力，讓對方的內心防線徹底崩潰，這樣才能夠追討成功。