英雄人物是指企業文化的核心人物或企業文化的人格化,其作用在于作為一種活的樣板,給企業中其他員工提供可供學習的榜樣,對企業文化的形成和強化起著極為重要的作用。
文化網絡是指非正式的信息傳遞渠道,主要是傳播文化信息。它是由某種非正式的組織和人群所組成,它所傳遞出的信息往往能反映出職工的愿望和心態。
企業把“文化變化人”的功能應用于企業,以解決現代企業管理中的問題,就有了企業文化。企業管理理論和企業文化管理理論都追求效益。但前者為追求效益而把人當作客體,后者為追求效益把文化概念自覺應用于企業,把具有豐富創造性的人作為管理理論的中心。這種指導思想反映到企業管理中去,就有了人們稱之為企業文化的種種觀念。
企業文化是一個有機的統一整體,人的發展和企業的發展密不可分,引導企業員工把個人奮斗目標融于企業發展的整體目標之中,追求企業的整體優勢和整體意志的實現。
創新既是時代的呼喚,又是企業文化自身的內在要求。的企業文化往往在繼承中創新,隨著企業環境和國內外市場的變化而改革發展,引導大家追求,追求成效,追求創新。
近年來在新農村建設中,把建設村中的一條文明街和一片“文化墻”作為一項重要內容來抓,充分發揮民智民力,組織村中的“文化能人”根據各村的實際,因地制宜將政策法規、社會公德、家庭美德、社會治安、計劃生育、農業科技以及衛生保健常識等內容,利用“順口溜”、“三字經”或者廣告畫、漫畫等形式,在各村主要街道用墻體彩繪上表現出來,成為農民群眾喜聞樂見的政策明白墻、科普指導墻、文化娛樂墻。
