1、交社保的時間長

企業為了證明其擁有的專業人才確實歸屬于本企業，必須向相關部門提交至少為期三個月的社保單據作為有力憑證。對于新招聘的人才，完成這一要求的過程至少需要耗費三個月的時間。隨著全國社保聯網工作即將展開，建筑公司若想要順利獲得資質并成功承接施工項目，就必須長期擁有屬于自己的施工團隊。而且，未來建筑資質的審批標準將會變得越來越嚴格，企業應當持續不斷地增強自身的綜合實力，以便能夠靈活應對政策的各種變化。

2、人才短時間難尋

在企業的經營過程中，人員流動的情況屢見不鮮。當企業申請資質時，至少需要十幾名甚至多達二十幾名的人員，并且對這些人員的技術水平有著明確的要求。然而，企業在日常經營中往往更加注重實際效益，對于各類證書并不是特別重視。因此，當企業需要辦理資質時，還需要專門為滿足資質要求而準備相應的人員，這就導致在短時間內很難將所有符合要求的人員全部湊齊。對于申請建筑資質升級的企業來說，如果出現資料不齊全、注冊資金未達到標準、機械設備不能滿足規定要求、工程業績不達標、企業人員數量不足或證件不符合規定等情況，都會成為影響資質升級辦理

3、不清楚準備資料和申報流程

申報建筑資質可以說是一項具有較高技術含量的工作，而大多數企業內部很難配備專門負責處理這類工作的人員。特別是在面對紛繁復雜的資料準備工作時，企業往往會感到束手無策，這無形之中不僅會增加企業的時間成本和經濟成本，甚至還有可能降低資質申請的通過率。

4、忽略了建筑資質升級或者延期的相關問題

很多企業在僅僅完成建筑資質的辦理后，對后期的延期申請以及升級等相關工作并未給予足夠的重視，從而導致企業在日常經營中容易出現各種問題。一旦企業的資質出現問題，那么企業將無法承接更多的工程項目。此外，官方發布的一些資質改革政策，有些企業并沒有進行詳細的了解，仍然按照往年的標準來準備資料和人員等，這樣的做法很容易導致大量的資金和時間成本被浪費。而且，辦理資質本身就需要花費一定的時間，重新辦理的話很可能會錯過原本可以承接的項目。

5、審核材料的時間長

當企業的資料準備齊全且人員配備完善后，還需要將這些資料和信息提交給主管部門進行審批。這個審批過程大約需要一個月左右的時間，這是申辦資質過程中必須要經歷的一個重要環節。

6、建筑資質不斷進行動態核查

現如今，建筑企業資質的核查力度正在不斷地加大，省廳以及建設部會不定期地對企業的資質進行核查。這使得很多資質標準未能達標的企業，面臨著被勒令整改、停業，甚至是被降級或撤銷企業資質的風險。因此，企業一定要高度重視資質的維護工作，只有做好了這項工作，才能夠為辦理資質升級奠定必要的基礎。