1.把單位簽訂的人變成單位使用的人，規避勞動合同法的用人風險，解決企業工傷法律責任，完善用工合同。

2.把自己人力資源部的事務性外包，把企業的費用變成成本，比如工資代發，保險代理，招聘外包，做好稅收籌劃。

3.把企業非核心業務進行勞務分包，讓企業專業的人做專業的事，其他讓第三方完成，包括業務外包，工傷風險外包，裝卸外包，流水線外包等；

專業從事勞務派遣服務機構。本公司擁有一支熟練掌握勞動保障政策法規的經營管理隊伍。自成立以來，公司始終信守著“科學化方案、規范化管理、專業化服務、職業化培訓、雇住式派遣”這一使勞務派遣管理模式不斷創新和提升的理念，從而鑄就了公司良好的品牌優勢。

本公司長年致力于電子、玩具、禮品、首飾等一切手工加工、包裝、裝配等，公司亦可派出大量男女普工作業員到貴廠幫忙突擊趕貨。提供勞務派遣、臨時工派遣服務；派送外地勞動力；勞務糾紛調解；工傷處理；代辦勞務綜合險；代發放勞務費（勞務人員工資）；根據用工單位要求的外地勞務工崗前技能培訓、業務培訓和其他教育；用工單位委托的其他與勞動力有關的事務。為了方便單位用工，我們重視勞動者崗前培訓，委派協管人員以互通情報，傳遞信息，管理好勞務人員，協助用人單位做好勞務人員的思想教育工作。這樣，就使他們在用工企業具有穩定的思想狀態。從而為用工單位創造更多的價值。 了方便單位用工，我們重視勞動者崗前培訓，委派協管人員以互通情報，傳遞信息，管理好勞務人員，協助用人單位做好勞務人員的思想教育工作。這樣，就使他們在用工企業具有穩定的思想狀態。從而為用工單位創造更多的價值